Социальная ответственность
Зиракс всемерно приветствует и поощряет конструктивные предложения сотрудников по изменению или совершенствованию существующей практики ведения бизнеса.
Участие сотрудников в работе Зиракс на всех уровнях начинается с открытого обмена мнениями как относительно отдельных аспектов бизнеса, так и по поводу деятельности Компании в целом.
Любой сотрудник, пришедший в Компанию на любую должность, имеет возможность пройти все ступени карьерного роста вплоть до самых высот, и Компания всегда готова помочь ему в этом. Все определяется индивидуальными способностями и вкладом в общее дело, умением работать в команде.
Компания постоянно растет, развивается, осваивает новые рынки и технологии, открывая простор для инициативы, новаторства и реализации самых смелых идей. Система развития персонала Зиракс создана для того, чтобы в условиях стремительно меняющейся бизнес среды предоставить возможность всем сотрудникам Зиракс приобретать дополнительные профессиональные знания и навыки, и развивать их до максимально возможного уровня посредством участия в тренингах, семинарах, прохождения стажировок на наиболее эффективно управляемых предприятиях мира, получения дополнительного образования.
Расширение круга навыков работников позволяет повышать гибкость в работе, формирует их универсальность и, в конечном итоге, карьерный рост. В системе оплаты труда Зиракс заложена оценка всех должностей по универсальным критериям: квалификация, сложность работы, количество и качество труда.
Существующая система оплаты мотивирует каждого работника к достижению целей, обусловленных бизнес стратегией Компании, объективно оценивает степень достижения результатов, справедливо вознаграждает и поощряет работников за достижения. Заработная плата сотрудников Зиракс напрямую зависит от результатов их работы.
Компания также дотирует лечение и отдых сотрудников, направляет детей в летние лагеря,устраивает профессиональные праздники для всего коллектива, материально поддерживает ветеранов и оказывает другие виды помощи.